岗前培训三阶段 （上）
日期：2015-12-07 阅读量：0
对企业来说，雇佣到优秀的人才并不等于就拥有了优秀的员工，企业的经营者或管理者还要做大量的工作，以确保员工掌握必要的信息和技能，胜任他的工作。而岗前培训正是其中关键的的第一步。长沙拓展训练军地教育小编告诉你，一般说来，富有成效的岗前培训应该包括以下三个阶段：
第一个阶段：录用前。
好的岗前培训其实在新员工被录用前就开始了，对员工的招聘过程就是一个“教育培训”过程。在这期间，企业的招聘者向未来员工介绍企业的背景和经营哲学，介绍工作的发展机会，一般的薪金，工作时间，休假，福利及其他人事政策，这类信息的沟通标志着岗前培训的开始。
一旦企业决定为应聘者提供这份工作，就应该与他保持密切联系，直到其报到上班。在这段时间里，也许，管理者应该给准员工写一封言辞恳切的信，并寄几份企业内部通讯，让他了解企业的动态，或者给准员工打一个个人电话，等等。这一系列的举动会让准员工感到该企业很高兴他的加盟，能促使准员工坚定自己的选择。
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