岗前培训三阶段 （中）
日期：2015-12-08 阅读量：0
对企业来说，雇佣到优秀的人才并不等于就拥有了优秀的员工，企业的经营者或管理者还要做大量的工作，以确保员工掌握必要的信息和技能，胜任他的工作。而岗前培训正是其中关键的的第一步。长沙拓展训练军地教育小编告诉你，一般说来，富有成效的岗前培训应该包括以下三个阶段：
第二个阶段：报到第一天。
新员工报到的第一天往往会带着好奇、疑问，并多少会有些紧张。部门主管应亲自迎接新员工，在轻松和谐的气氛中开始他们的第一天。一般来说，在第一天应完成下面几件事： 1 、通过某种方式让新员工对第一天记忆深刻，比如，开一个欢迎会，送给新员工一件公司的纪念品，与新员工共进午餐等；
2 、完成基本的文书工作，解释一下薪金和福利程序；
3 、参观工作环境；
4 、把新员工介绍给他的同事和其他关键人物；
5 、概述新员工的职责描述和要求，指定以后几周熟悉工作的日程安排，等。
总之，当新员工下班时对企业有一种归属感，并对明天充满期望和热情，第一天的岗前培训就算成功了。
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